Q&A よくあるご質問

サンタックスオフィスでは、インターンシップ参加までに簿記の学習経験をお願いしています。資格の有無は問いませんが、入社までに簿記3級レベルの知識を身につけていただくことを前提としています。
商学部・経済学部・経営学部など会計系の学部出身者が多い一方で、法学部など他学部出身のメンバーも活躍しています。

私たちが重視しているのは、学部や知識量だけではありません。
「素直に学び続けられるか」「自分で考え、挑戦できるか」という姿勢を大切にしています。

選考段階から、本人の希望や適性を確認しながら決定しています。
また、内定後は月1回の面談、入社後も上司や人事との定期面談を実施しており、「どんな仕事に挑戦したいか」「どんなキャリアを描きたいか」を継続的に確認しています。

サンタックスオフィスでは、キャリアは“会社が一方的に決めるもの”ではなく、一緒につくっていくものだと考えています。
途中で目標や興味が変わった場合でも、柔軟に挑戦できる環境があります。

応募は可能ですが、既卒者の方は基本的にキャリア採用としてご案内しています。
これまでの経験や、今後どのようなキャリアを目指したいかを伺いながら選考を進めています。
中途採用はこちら

新卒募集要項はこちら、キャリア採用募集要項はこちらを参照ください。

資格勉強やアルバイト、部活動、インターンなど、何でも構いません。
大切なのは、「自分で考えて行動した経験」を持つことです。
サンタックスオフィスでは、単純な作業をこなすのではなく、“数字をもとに経営の意思決定を支える”仕事をしています。
そのため、「なぜそう考えたのか」「どう工夫したのか」を自分の言葉で説明できる経験は、社会人になってから大きな力になります。
また、簿記の学習を通じて“数字に慣れておくこと”もおすすめです。

はい、実施しています。
内定者同士だけでなく、先輩社員とも交流できる機会を設けています。
サンタックスオフィスでは、「誰と働くか」も非常に大切だと考えています。
入社前から社員とコミュニケーションを取ることで、仕事内容だけでなく、“経営に近い視点で働く環境”や職場の雰囲気もリアルに感じていただけます。

はい、実施しています。毎年、内定者の100％がインターンシップに参加してくれており、雰囲気が感じられた、と非常に満足度が高いプログラムです。
サンタックスオフィスのインターンシップでは、単なる業界説明ではなく、「数字が経営にどう関わるのか」を実践的に学べる内容を用意しています。
会計・税務の仕事を、“作業”ではなく“経営の意思決定支援”として体感できることが特徴です。
また、代表税理士や先輩社員との座談会も実施しているため、実際の働き方やキャリアについてリアルな話を聞くことができます。
インターンシップはこちら

ご希望があれば、状況に応じてご案内しています。
実際に働いている社員と話すことで、仕事内容だけでなく、「どのように成長しているのか」「どんな視点で仕事をしているのか」まで具体的にイメージしていただけると思います。
サンタックスオフィスでは、“自分がここでどう成長できるか”を理解した上で選考に進んでいただくことを大切にしています。

まずはインターンシップにご参加いただき、会計・税務の仕事が「経営の意思決定にどう関わるのか」を体感していただきます。
その後、会社説明会・面談・適性確認などを通じて選考を進めていきます。

サンタックスオフィスの選考は、スキルチェックではなく、「どんな成長をし、将来どんな立ち位置で価値を出したいか」をお互いに確認するプロセスです。

申し訳ありませんが、選考結果をインターネット上で確認する仕組みはございません。
結果はメールやお電話、またはLINEなどで個別にご連絡しています。

基本的には大阪オフィスで実施しています。
また、選考内容に応じてオンラインでの実施をご案内する場合もあります。

はい、可能です。
サンタックスオフィスでは「どんな仕事をするか」だけでなく、「どんな環境で、どんな人と働くか」も重視しています。

実際の職場を見ることで、仕事のリアルや、経営に近い視点で働く環境をより深く理解していただけます。

現在、障がい者採用の専用枠は設けておりませんが、ご状況やご希望を踏まえながら個別にご相談させていただいています。
サンタックスオフィスでは、一人ひとりが“経営の意思決定を支える力”を発揮できる環境づくりを大切にしています。

内定者研修では、会計・税務の基礎から実務の入口までを段階的に学び、入社後のスムーズなスタートを支援しています。
新入社員研修ではビジネスマナーや仕事の進め方を学び、その後も毎週の全体研修や部署別研修を通じて、実務と理論の両面から成長していきます。

単なる知識習得ではなく、「数字をどう経営判断につなげるか」という視点を身につけることを重視しています。

完全週休2日制（土日祝休み）で、年間休日は124日（2025年実績）です。
しっかり休みながら、継続的に高いパフォーマンスを発揮できる環境を大切にしています。

年次や役職に関係なく相談しやすい雰囲気があります。
「まずはやってみよう」という挑戦を後押しする文化があり、わからないこともチームで相談しながら進めています。

また、サンタックスオフィスでは単なる作業ではなく、「この仕事が経営にどう影響するのか」という視点で業務を進める場面が多いのも特徴です。
真面目に仕事へ向き合いながらも、コミュニケーションを大切にする環境です。

社内の雰囲気についてはInstagramでも日々発信しており、実際の空気感をより具体的に感じていただけます。雰囲気をより体感したい方は、インターンシップの参加がおすすめです。

産休、育児休職制度も整っており、女性社員は出産後も時短勤務などの充実した両立支援制度を活用しながら仕事を続けることができています。ワーママもワーパパも多くいるので、育児と仕事を両立しながら活躍できる環境が整っています。

実際の働き方については、【女性活躍対談】ページでもリアルな声を紹介していますので、ぜひご覧ください。インターンシップでは先輩社員との座談会もあるので、そちらもぜひご参加ください。

基本は出社を前提としていますが、家族の行事やお子様の体調不良など、必要に応じて一時的に在宅勤務を活用している社員も多くいます。
また、状況に応じてフルリモートや定期的な在宅勤務を行っている社員もおり、詳細は【女性活躍対談】ページでも紹介しています。

サンタックスオフィスでは、働き方そのものではなく、「経営の意思決定にどう貢献するか」を軸に柔軟な働き方を設計しています。

ご希望に合わせて、住宅手当や社宅制度をご用意しています。
社宅については、家具・家電付きの綺麗な物件で、通勤にも便利な立地（徒歩圏内または電車で一駅程度）を中心に案内しています。
時期によりご案内できる物件が異なるため、希望がある場合は選考時にご相談ください。

はい、あります。
新卒2〜3年目の先輩社員が直属の上司としてマンツーマンでサポートし、実務を通じて成長を支援します。

単なる作業指導ではなく、「数字をどう経営判断につなげるか」という視点を持ちながら、段階的にスキルを身につけていきます。

原則として転勤はありません。
同じ環境の中で専門性を高めながら、継続的に“経営の意思決定を支える力”を磨いていきます。

評価は、単なる作業量ではなく、「どれだけ経営の意思決定に貢献できているか」を重視しています。
具体的には、数字を正しく処理する力に加えて、その数字をもとに課題を整理し、経営判断につながる提案や思考ができているかを評価します。

成長に応じて役割が広がり、より経営に近い業務へとステップアップしていく設計です。

基本は出社を前提としていますが、業務状況や個別事情に応じて在宅勤務の活用は可能です。
重要なのは働き方そのものではなく、「経営判断に必要な情報を正確に扱い、チームで意思決定を支えること」です。

状況に応じて個別に相談できる体制を整えています。
安心して働き始められるよう、必要なサポートについては柔軟に対応しています。

業務の繁忙状況により異なりますが、新入社員の段階では定時退社が多い環境です。
効率化やチーム連携を重視し、長時間労働を前提としない働き方を目指しています。

なお、インターンシップでは先輩社員との座談会も実施してなり、実際の働き方についてリアルな声を聞いていただけます。

業務調整を行いながら、取得しやすい環境です。
チームで連携して業務を進めているため、個人の状況に応じて柔軟に休暇を取得できます。

業績に応じて、年2回（7月、12月）支給のタイミングがあり、事務所や顧客への貢献度に応じて支給しています。
単純な作業量ではなく、「どれだけ経営の意思決定に関わる価値を出せているか」を評価基準としています

年2回（4月、9月）昇給のタイミングがあり、スキルや役割の広がりに応じて決定されます。
できることが増えることで、より上流の“意思決定支援”に関わる機会が広がっていく仕組みです。

性別に関係なく、「経営の意思決定を支えるプロとして成長できる環境」を重視しています。
その上で、産休・育休、在宅勤務、時短勤務などライフイベントに応じた柔軟な働き方も整えています。

実際の働き方やキャリアについては【女性活躍対談】ページでも紹介しているため、ぜひご覧ください。