キャリアアップ CAREER
スペシャリスト
（一般社員）
一般社員のことをスペシャリストと呼びます。年数など関係なく、仕事のスキル次第で、サブリーダー、リーダーへの昇格が可能です。
サブリーダー
MS部サブリーダー
一般社員9名の部署のサブリーダーで、一般社員の作成した試算表や税務書類のチェック、新入社員の育成などを行います。
リーダー
MS部リーダー
一般社員9名の部署のリーダーで、一般社員の作成した試算表、決算・申告書などの税務書類のチェック、全体のスケジュール管理などを行います。
CS部リーダー
一般社員4名の部署リーダーで、各案件の進捗管理、MS部との連携を行います。
チームを支えるリーダーへ。
リーダーの采配が会社を支えます。
サンタックスが取り扱う案件は業界も企業規模も様々。CS部リーダーは億単位の案件に関わることも多く、大規模ミッションならではの大きなヤリガイを存分に味わうことができます。もちろん最初は小規模案件から担当していただくので、少しずつ、着実にステップアップしていっていただけます。やがてはチームを支え、サンタックスを大きく躍進させるリーダーへと成長していってください。
キャリアアップ例
- 1年目 380万円
- 2年目 450万円
- 3年目 506万円 リーダーに昇進
- 4年目 540万円
Aさん 職種：MS部
入社5年目 会計事務所から転職
- 1年目 320万円
- 2年目 400万円
- 3年目 420万円
- 4年目 450万円 サブリーダーに昇進
Bさん 職種：MS部
入社5年目 金融機関から転職
- 1年目 370万円
- 2年目 580万円
- 3年目 535万円 リーダーに昇進
Cさん 職種：CS部・財務コンサル部
入社4年目 金融機関から転職